Etre intérimaire

L’entreprise de travail temporaire et l’intérimaire

RS-INTERIM
est votre employeur.
Son objectif est de vous trouver une mission dans une activité et une qualification qui vous correspondent.
RS-INTERIM vous envoie en mission auprès d’une autre entreprise : l’entreprise utilisatrice.
Ainsi, même si RS-INTERIM est votre employeur, vous êtes tenu de vous conformer à certaines règles de l’entreprise utilisatrice (règlement intérieur, horaires de travail...).

Le recrutement

• Vous pouvez nous contacter en vous rendant directement dans une de nos agences.
• Pour ouvrir un dossier complet, vous devez fournir tous les documents nécessaires : certificats de travail, papiers d’identité, CV, N° de Sécurité Sociale et si vous êtes étranger, votre titre de travail et de séjour en cours de validité.
Si vous êtes ressortissant de l’Union Européenne, vous devez simplement obtenir la carte de ressortissant communautaire.
La mission

• La mission peut aller d’une heure à plusieurs mois. Tout dépend du travail à effectuer et du motif de recours.
• Le contrat conclu avec un terme précis peut être renouvelé une seule fois. Les conditions du renouvellement peuvent être prévues dans le contrat initial ou font l’objet d’un avenant écrit.
La durée de renouvellement peut être d’une
durée inférieure, égale ou supérieure la durée du contrat de travail initial.
• Si vous abandonnez votre mission avant le terme convenu, vous perdrez le bénéfice de l’indemnité
de fin de mission (IFM) et vous vous exposez à ce que votre employeur vous réclame des
dommages et intérêts. Votre contrat de mission peut comporter une période d’essai variable selon la durée de la mission.Vous avez accès aux installations collectives dans
les mêmes conditions que les salariés de
l’entreprise utilisatrice (cantine, parking...).
La rémunération

Elle vous est proposée par l’ETT pour la mission qui vous est confiée. Elle comprend :
• Le salaire de référence : le salaire de base (celui du poste de travail réellement occupé et non celui d’une personne remplacée) proprement dit ainsi que les primes et accessoires de salaire à périodicité mensuelle ou non, lorsqu’ils constituent une obligation conventionnelle ou lorsqu’il est d’usage qu’ils soient versés à tout le personnel.
• L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) : Elle est due dès la première heure travaillée et versée en fin de mission. Son taux est fixé à 10% de votre rémunération totale y compris l’IFM.
• Les heures supplémentaires : Sauf régime d’équivalence ou dispositions conventionnelles plus favorables, les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale sont des heures supplémentaires. Elles ouvrent droit à une majoration de salaire.
Fin de la mission

Elle met fin à votre contrat de travail, et avec elle, tous les liens contractuels avec notre agence. RS-INTERIM vous remet une attestation vous permettant d’établir vos droits aux allocations d’assurance-chômage.

La protection sociale

La sécurité sociale
Les salariés intérimaires sont affiliés au régime général de la sécurité sociale.
En conséquence, vous bénéficiez comme tout salarié des prestations de la Caisse de Sécurité Sociale et des allocations familiales.

La retraite complémentaire

Les salariés intérimaires sont affiliés à une clause de retraite complémentaire dont le nom figure sur le contrat de travail.